Законопроекте о дерегуляции трудовых отношений направлен на сокращение излишней внутренней бюрократии внутри предприятия, а также на упрощение и конкретизацию взаимоотношений между работодателем и работником.

Положительные моменты для работника и работодателя:

Срочный трудовой договор ограничивается максимальным сроком в 5 лет.

Добавлена отдельная статья касательно особенностей заключения и прекращения срочного трудового договора, в которой, в частности, перечислены случаи, при которых может заключаться срочный трудовой договор, а также предусмотрена возможность указывать в договоре дополнительные основания для его прекращения.

Отменена необходимость получения разрешения (согласование) выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации:

• для проведения сверхурочных работ;
• при расторжении трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
• перенос ежегодного отпуска по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя сможет устанавливается без согласования с местным советом.

Конкретный период и порядок предоставления ежегодных отпусков согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, без 2-х недельного уведомления до начала отпуска.

Положительные моменты для работника:

Расширена обязанность работодателя по информированию работника до начала работы, к ранее существующему перечню добавилось:

• предоставить работнику информацию о месте работы, трудовой функции, которую обязуется выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), а также о дате начала выполнения работы, а в случае заключения срочного трудового договора - основания и сроки заключения такого договора;
• предоставить работнику информацию о продолжительности ежегодного отпуска, условия и размер оплаты труда;
• проинформировать работника о процедуре и установленные этим Кодексом сроки предупреждения о прекращении трудовых отношений, которым должны следовать работник и собственник или уполномоченный им орган.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) обязательно устанавливается в трудовом договоре, заключенном в письменной форме и опционально может предусматриваться правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Применение сверхурочных работ должно также предусматриваться трудовым договором, заключенным в письменной форме, и/или коллективным договором.

Положения о выходных днях тоже должны указываться трудовым договором.

Глава ІХ полностью изменена (из 11 в 5 статей) и выложена в новой редакции, и с новым названием «Материальная ответственность работника»:

• конкретизация понятий «материальная ответственность» и «прямой действительный имущественный вред»;
• материальная ответственность работника наступает только при наличии вины, работник считается невиновным, если при выполнении трудовых обязанностей он четко придерживался условий, определенных трудовым договором;
• для наложения на работника материальной ответственности владелец или уполномоченный им орган должен доказать наличие прямого действительного имущественного ущерба, причиненного работником вследствие нарушения трудовых обязанностей;
• условия о полной материальной ответственности могут быть предусмотрены как при заключении трудового договора, так и после этого в порядке. Условия о полной материальной ответственности также могут быть предусмотрены непосредственно трудовым договором, заключенном в письменной форме, тогда требования заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не применяются;
• закрепляется общий порядок возмещения прямого действительного имущественного ущерба, например, собственник или уполномоченный им орган не позднее двух недель со дня установления факта причинения работником имущественного ущерба предприятию, учреждению, организации обращается с требованием к работнику о ее покрытия. Но не указано какие последствия наступают, если собственник обратиться после истечения двух недель к работнику;
• конкретизация коллективной ответственности: материальная ответственность между членами коллектива распределяется пропорционально тарифной ставки (оклада) и времени, отработанного каждым из работников после последней инвентаризации.

Расширены основания привлечения работника к материальной ответственности в полном размере, а именно:

• в случае прямого действительного материального ущерба, причиненного в результате разглашения государственной тайны, коммерческой тайны и иной охраняемой законом информации;
• в случае прямого действительного материального ущерба, причиненного в результате совершения работником преступления, подтвержденного приговором суда, вступившего в законную силу.

Положительные моменты для работодателя:

Сокращены категории лиц, для которых не может устанавливаться испытательный срок при приеме на работу до нескольких категорий:

• с лицом, не достигшим 18 лет;
• с беременной женщиной;
• в случае срочного трудового договора до 12 месяцев;
• с лицом с инвалидностью, направленной на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;
• в других случаях, предусмотренных законом.

Касательно продолжения действия срочного трудового договора сделано пару важных уточнений:

• Если трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключается с работником повторно (два и более раз) и перерыв между увольнением и приемом на работу составляет менее двух недель, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок, кроме случаев, предусмотренных в новой статье Кодекса об особенностях заключения и прекращения срочного трудового договора.
• Продолжение трудовых отношений для завершения выполнения работы, определенной срочным трудовым договором, нельзя считать продолжением действия трудового договора на неопределенный срок.

​Больше по ссылке.